Người lao động nghỉ ngơi đúng cách hàng ngày có đóng góp vào việc nâng cao năng suất lao động và ngăn chặn tai nạn lao động. Dưới đây là bản tóm tắt về yêu cầu pháp lý và nguyên tắc áp dụng về thời gian nghỉ giải lao dựa trên Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động của Nhật Bản, được trích từ blog của "Văn phòng Hỗ trợ Sóc và Bảo hiểm Xã hội Kotatsu."

Yêu cầu thời gian nghỉ giải lao dựa trên Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động:

Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động của Nhật Bản, nếu thời gian làm việc vượt quá 6 giờ, ít nhất phải có 45 phút thời gian nghỉ giải lao; và nếu vượt quá 8 giờ, ít nhất phải có 1 giờ thời gian nghỉ giải lao. Tuy nhiên, nếu thời gian làm việc dưới 6 giờ, nghỉ giải lao không bắt buộc theo quy định pháp lý, nhưng nhà tuyển dụng khuyến khích cung cấp thời gian nghỉ phù hợp.

Ngay cả khi làm việc trên 8 giờ, thời gian nghỉ giải lao trên 1 giờ không bắt buộc theo quy định pháp lý, nhưng thông thường, nó được thiết lập để cung cấp cơ hội nghỉ ngơi cho người lao động.

Bản tóm tắt:

Dựa trên Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động của Nhật Bản, các yêu cầu và nguyên tắc áp dụng về thời gian nghỉ giải lao đã được quy định. Điều này giúp người lao động có cơ hội nghỉ ngơi sau những giờ làm việc dài, từ đó đóng góp vào việc nâng cao năng suất lao động và ngăn chặn tai nạn lao động.

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

「Quý vị là doanh nhân: Nếu quý vị gặp khó khăn trong việc quản lý nhân viên, hãy đến tham khảo ý kiến tại "Văn phòng Hỗ trợ Sóc và Bảo hiểm Xã hội Kotatsu"!」

「Quý vị là người lao động: Nếu quý vị có thắc mắc về môi trường lao động hiện tại hoặc cần thảo luận, hãy đến tìm hiểu ý kiến tại cơ quan chức năng hoặc tìm kiếm sự tư vấn từ các chuyên gia!」
総合労働相談コーナーのご案内｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)
001164743.pdf (mhlw.go.jp)